Biên chế là gì? Phân biệt biên chế và hợp đồng lao động

với suy nghĩ vào biên chế ổn định hơn so với nhân viên hợp đồng, không ít người sẵn sàng “chạy” vào biên chế. vậy biên chế là gì, khác gì với hợp đồng
công lao?

Bạn đang xem: Biên chế là gì? Phân biệt biên chế và hợp đồng lao động

mục lục bài viết

  • biên chế là gì?
  • hợp đồng trong biên chế là gì?
  • phân biệt biên chế và hợp đồng công sức

biên chế là gì?

thuật ngữ biên chế xuất hiện rất nhiều trong luật cán bộ, công chức, luật viên chức và các nghị định về tinh giản biên chế… tuy nhiên đến nay vẫn chưa có một định nghĩa cụ thể, thống nhất về biên chế.

song từ những văn bản trên, đặc biệt, căn cứ theo khoản 1 Điều 3 nghị định 108/2014/nĐ-cp, có thể hiểu:

biên chế là số người làm việc trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao và được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, do đơn vị quyết định hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền (hiện nay là bộ nội vụ và các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) phê duyệt và giao, làm căn cứ cấp kinh phí hoạt động thường xuyên hàng năm.

vào biên chế, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có công việc ổn định, lâu dài, vô thời hạn trong các cơ quan nhà nước, hưởng các chế độ về lương, phụ cấp theo quy định của nhà nước.

biên chế là gì? phân biệt biên chế và hợp đồng công tích

biên chế là gì, khác gì với hợp đồng công huân? (Ảnh minh họa)

hợp đồng trong biên chế là gì?

hợp đồng trong biên chế là cách thường gọi để chỉ những công huân làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải là công chức, viên chức nhà nước nhưng được các cơ quan này ký kết hợp đồng công sức để làm việc.

Xem thêm: Quân đội nhân dân Việt Nam – Wikipedia tiếng Việt

có thể hình dung qua ví dụ sau:

cơ quan a được giao chỉ tiêu biên chế là 50 người (hưởng lương do ngân sách nhà nước cấp).

hiện tại do biến động nhân sự (nghỉ hưu, chuyển đi…) nên cơ quan a chỉ còn 48 người và chưa tuyển dụng được người thay thế, mà nhu cầu công việc phải có 02 người đảm nhiệm khối lượng công việc ở 02 vị trí trống biên chế, nên đã ký hợp đồng công tích với 02 người khác để làm công việc ở 02 vị trí đó.

02 người này được hưởng lương do ngân sách cấp, được hưởng các chế độ khác như viên chức, đó chính là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế.
 

phân biệt biên chế và hợp đồng công phu
 

tiêu chí

biên chế

hĐlĐ

tính chất công việc

công việc ổn định, lâu dài, vô thời hạn

công việc có thể xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn

có thể sẽ phải nghỉ việc nếu đơn vị tuyển dụng không ký tiếp hợp đồng công tích

chủ thể tham gia ký kết

người sử dụng công trạng là cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập…

người sử dụng công sức không bắt buộc là nhà nước

Xem thêm: 10 máy nước nóng năng lượng mặt trời tốt nhất tiết kiệm điện 2020

hình thức thi tuyển

thi tuyển hoặc xét tuyển

phỏng vấn, xét tuyển

chế độ đãi ngộ

Được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, các quyền lợi, chế độ đãi ngộ và các khoản phụ cấp khác

Được hưởng các chế độ đãi ngộ theo thỏa thuận của 02 bên được ghi nhận trong hợp đồng lao động


trên đây là giải đáp về: biên chế là gì? nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi tại đây. các chuyên gia pháp lý của vanbanluat.com sẽ hỗ trợ bạn câu trả lời trong vòng 24h giờ làm việc, nếu câu hỏi đầy đủ thông tin.

biên chế là gì? phân biệt biên chế và hợp đồng công sứcnguyễn hậu

|

Đánh giá bài viết: (3 đánh giá)

Nguồn: https://meovataz.com
Danh mục: Kiến thức chung

Viết một bình luận